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企业内劳保用品的相关管理制度

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企业内劳保用品的相关管理制度

发布日期:2017-10-13 00:00 来源:http://m.localmediamethods.com 点击:

劳保用品包含种类多样,使用的企业众多,尤其是具有安全危险的企业更加注重劳保用品的使用管理,而且还需建立相应的管理制度。

1.劳保用品发放标准,依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订,执行“既保证员工工作需要,又不浪费”的原则;不强调平均或攀比。  

2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品,禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。  

3.劳保用品领用采取以旧换新的方式,各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。  

4.劳保用品管理实行登记管理制度,物流部为各事业部建立领用登记台账,各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况,员工在领取劳保用品时应签字确认。 

5.发放标准:各岗位劳保用品的发放标准及更换周期,请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准,是指最大标准。 

6.因工作岗位调整或其它特殊原因,致使当月所发放的劳保用品不够用时,经所在部门主任及以上主管领导批准,可以办理劳保用品的领用手续。  

7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的,在发放生产作业用劳保用品时,根据未出勤的日期长短,酌情减少发放数量,由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的,则顺延到次月执行。  

8.以旧换新回收的劳保用品,由物流部负责统一分类保管。定期(按月、季度或半年)上报申请进行再利用或废损处理。  

9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的,各事业部必须及时汇总情况,并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。 若因员工在使用中人为损毁或丢失,则当月劳保用品由员工自行解决。

    劳保用品的管理制度必须严格执行,不仅关乎企业的利益损失,更关系到劳动者的生命安全。无论是使用劳保手套的企业,还是安全鞋、安全帽的厂家,都需注重劳保用品的规范使用。


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